رسالة المؤسس والرئيس التنفيذي
عبدالله الشنقيطي
هو قائد عالمي بارع في المؤسسات يتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في مجال تطوير القيادة والتحول الثقافي والابتكار في مجال الأعمال. بصفته المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة " نبض الثقافة " “Culture Catalyst ، يكرس عبد الله جهوده لإحداث ثورة في الثقافات التنظيمية في جميع أنحاء العالم، بما يتماشى مع مهمة شركته الرؤيوية لإشعال التميز، ودفع الابتكار، وتمكين الشركات من الازدهار في مشهد دائم التطور.
القيادة الحكيمة
مسترشدًا برؤية واضحة، يقود عبد الله " نبض الثقافة " “Culture Catalyst مع الالتزام بأن يكون الوكيل الأول في العالم للتحول الثقافي. وتسمح له خبرته في مختلف الصناعات، بما في ذلك النفط والبتروكيماويات والدفاع، بتزويد المؤسسات بحلول ذات تفكير تقدمي لا تعالج التحديات الحالية فحسب، بل تعدها أيضًا لمواجهة الاضطرابات المستقبلية.
الخبرة الاستراتيجية
طوال حياته المهنية المتميزة في مؤسسات عالمية مثل أرامكو، وسابك، والشركة البريطانية للطيران والفضاء ، حقق عبد الله باستمرار نتائج استثنائية من خلال قيادة جهود التحول واسعة النطاق، وتحسين الأداء التشغيلي، وتعزيز قدرات القوى العاملة العالمية ، يجسد قدرته على قيادة التحولات الثقافية والتنظيمية عالية التأثير.
قيادة الابتكار وخفة الحركة
بصفته ممارسًا معتمدًا للتطوير المستمر واستشاريا عالميا معتمدا في ثقافة المنظمات وحاصل على درجات علمية متقدمة في الاستشارات الإدارية وإدارة الجودة الشاملة، يستفيد عبد الله من فهمه العميق للسلوك البشري والثقافة التنظيمية والتنفيذ الاستراتيجي. تُظهر قيادته العملية في تطوير مؤسسات التعلم القائمة على الكفاءة، مثل منصة تعلم التصنيع العالمية (MLP) التابعة لـ (سابك)، شغفه بتعزيز الابتكار وبناء فرق مرنة جاهزة للمستقبل.
دعم التميز الثقافي
وتحت قيادة عبد الله، تجسد شركة " نبض الثقافة " “Culture Catalyst القيم الأساسية للتميز والابتكار والمرونة. تؤكد فلسفة عبد الله على التحسين المستمر وإنشاء استراتيجيات متطورة تمكن الشركات من البقاء قادرة على التكيف والمرونة وسط تعقيدات العالم الحديث (المتقلب وغير المؤكد والمعقد والغامض).
التأثير العالمي والمشاركة المجتمعية
وإلى جانب نجاحه المؤسسي، أظهر عبد الله التزامًا قويًا بالتنمية المجتمعية والتعليمية، وتشجيع الإبداع والقيادة داخل المدارس والمجتمعات المحلية في جميع أنحاء منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. يتوافق تفانيه في تطوير قادة المستقبل بسلاسة مع مهمة " نبض الثقافة " “Culture Catalyst ، حيث إنه يتعاون مع المؤسسات لإنشاء تحولات ثقافية تحويلية تؤثر بشكل إيجابي على موظفيها وعملائها وأصحاب المصلحة.
ومع سجل حافل من تعزيز التميز القيادي والتحول الاستراتيجي والشغف بالابتكار، يواصل عبد الله الشنقيطي إلهام المؤسسات لإعادة التفكير وإعادة تشكيل أطرها الثقافية لتحقيق النجاح الدائم في عالم ديناميكي.
الإنجازات الرئيسية:
- شارك في تأسيس مركز التعلم سامرف (أرامكو إكسون)، لدعم تنفيذ الأعمال الإستراتيجية لـ 12 وحدة عمل.
- قاد رحلة التحول نحو التميز التشغيلي في (سابك)، والتي حازت على جائزة (سابك) العالمية للتميز التشغيلي.
- أنشأت القسم العالمي للخصخصة في المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة، وأدارت التطوير التنظيمي عبر 23 مصنعًا وأصبحت أول شركة رائدة في إدارة التغيير والخصخصة في دول مجلس التعاون الخليجي.
- عمل في اللجنة الاستشارية العالمية للتصنيع في (سابك)، حيث ساهم في تطوير القيادة ومبادرات التخطيط للخلافة.
- قاد إطلاق برامج القيادة المتطورة في أرامكو وهيئة المياه ، لتعزيز أداء القوى العاملة.
إن نهج عبد الله الشامل في القيادة والتحول الثقافي يضعه كقائد استراتيجي شغوف ومبتكر في مجاله، ويدفع باستمرار حدود ما هو ممكن في تحول الثقافة التنظيمية.
